撰写新闻稿的有新闻价值的理由：第 2 部分：员工新闻

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在我们的新博客文章系列中，我们将揭示发送新闻稿的所有具有新闻价值的原因以及如何去做，这样您就不会错过宣传您的品牌或吸引现有受众并赢得新受众的机会。

毕竟，绝大多数记者都希望收到品牌的新闻稿——新闻稿是记者产生故事创意和了解突发新闻的主要来源。

然而，一些组织并不总是利用新闻稿作为向记者、客户和其他主要利益相关者宣布具有新闻价值的信息的平台。通常，障碍在于没有意识到哪些信息实际上 具有 新闻价值。

在本系列的第一部分中，我们讨论了发送 科威特 WhatsApp 号码列表 与公司新闻相关的新闻稿的原因。对于本系列的第二部分，我们还有另一个发送新闻稿的重要理由：您的员工。

员工新闻新闻稿的构成是什么？
员工是公司最宝贵的资产。有关员工个人或集体成长的新闻是对员工为企业成功做出的贡献的庆祝。公开承认员工的重要性可以极大地鼓舞士气。

介绍一位新的执行官。 发布新闻稿宣布一位新高管加入您的组织几乎与在社交媒体上正式建立新关系一样令人兴奋。就像任何新关系的宣布一样，大多数人会为你感到高兴，有些人会嫉妒。
宣布内部晋升。 定期晋升员工是一家健康公司的标志。分享员工晋升的消息表明了您对他们晋升的承诺，并对他们所做的出色工作表示认可。
宣布退休。 选择退役是一个勇敢的决定。不幸的是，您可能无法将球衣挂在椽子上以感谢那些从您的组织退休的人的贡献。但是，您可以通过庆祝新闻稿来送走他们。



介绍招聘计划/目标。 未来的员工希望在一家他们看到增长潜力和新机会的公司工作。投资者希望将资金投入正在成长的公司。客户、顾客和潜在客户希望与致力于公平招聘实践的组织开展业务。宣布您的招聘目标可以让所有这些利益相关者知道您正在大力投资于公司最重要的资源：您的员工。
认可一项成就。 如果一名员工或团队赢得了奖项或因某件事而受到特别认可，希望您在内部分享，但我们也鼓励您在外部分享。 （换句话说，继续吹牛。） 员工是公司的反映，因此当其他人看到您的员工正在取得伟大成就时，他们就知道您雇用他们做了正确的事情。庆祝员工也有利于员工士气和雇主品牌。花时间公开认可你的员工，表明你为他们的成功感到自豪，并认识到他们为团队带来的价值。
撰写员工新闻相关新闻稿时要记住的 4 件事
与招聘、晋升或人员变动相关的新闻稿可以而且应该遵循典型新闻稿的格式；但是，您需要在大多数此类新闻稿中包含一些元素。

1. 链接到您的“关于我们”或职业网站： 邀请读者通过链接回您的网站或社交媒体页面，详细了解贵公司的发展动力和发展原因。更好的是，当您谈论就业问题时，请考虑链接到您的职业页面或职位列表 - 毕竟，您的新闻稿可能会落入下一个高绩效者的手中。