如何使用數位看板來提高觀眾參與度

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組織如何吸引受眾？數位看板是可用於提供引人入勝的溝通的最全面的工具之一。以下是有關如何讓觀眾參與數位看板的逐步指南。如何使用數位看板提高觀眾參與度圖片來自年月日|作者：SeanMatthews—Visix,Inc總裁兼執行長。這是研究如何提高受眾與數位看板互動的兩部分系列的第一部分。受眾參與對於當今的每個組織都至關重要——不僅與公眾或客戶建立聯繫，還與在那裡工作的人員建立聯繫。敬業的員工不太可能另謀出路，更有可能更具創新精神，工作更努力，工作時間更長，並感到滿足和快樂。過去，你只是扔錢或在角落的辦公室讓人們開心，但這些已經不夠了。事實上，如今大多數員工表示，比起加薪，他們更願意得到認可、感覺自己所做的事情很重要，並且在工作上擁有更大的靈活性。組織文化的這種變化在很大程度上是由於千禧世代的期望——他們現在是勞動力中最大的一部分，到年將佔所有行業所有員工的以上。我們不要忘記Z世代就在他們身後。

員工敬業度對於經驗豐富的員工來說也很重要——誰不想說自己喜歡甚至熱愛自己的工作呢？改變的事情之一是承認工作品質與生活品質直接相關。當人們將一半以上的醒著時間花在工作或通勤 阿曼 電話號碼 上時，工作就是生活中不可或缺的一部分，而不是一件單獨的事情，人們如何度過這些時間很重要。如果他們不投入，他們就沒有動力或不快樂。對於非僱員也是如此。無論您是想接觸組織中的學生、員工還是訪客，他們現在都希望在與您的品牌和設施的互動中獲得更像消費者的體驗。因此，他們還需要參與動態的現代通訊。這聽起來確實不錯，但是組織該如何吸引受眾呢？數位看板是可用於提供引人入勝的溝通的最全面的工具之一。以下是有關如何讓觀眾參與數位看板的逐步指南。了解您的受眾如果您不知道受眾是誰，您就無法根據受眾自訂您的訊息。所以找出來吧。首先，您需要確定目標受眾並收集一些基本的人口統計資訊——年齡、種族、性別、婚姻狀況、教育程度、職業和興趣是最常見的一些資訊。



這將影響您創建的每個訊息和設計——您必須與一個人的環境和興趣交談才能吸引他們。了解某人興趣的一個好方法就是簡單地詢問。進行定期調查是個好主意——不要只做一次，因為人們的興趣會隨著時間的推移而改變。這些問題應該很短——不超過五個問題。在您的數位看板上宣傳這些內容，並提供線上調查的簡短URL，或在附近的桌子上放上筆、列印的問捲和一個盒子來放置它們。並使它們匿名，這樣就不會有人感到過度的壓力。將調查過程遊戲化，透過向填寫最多的團隊、提出最有趣建議的人或類似的人提供某種獎勵，吸引更多人參與。策略性定位既然您對受眾有了更多了解，您肯定會發現並非每次傳播都會吸引所有受眾。透過為每個群體製作吸引他們的訊息來具有戰略意義。然後，僅在有意義的地方和時間發布這些訊息。不要整天向每個螢幕發送每條訊息。相反，選擇吸引特定受眾的最佳地點，並為他們安排高峰時段的消息。例如，不要向辦公室工作人員顯示工廠安全提醒，不要在每個人都在吃午餐時發布重要公告。